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애플리케이션 클라우드.인사/교육 솔루션

정부지원으로 산업단지 소속 기업에게 드리는 특별한 클라우드 프로모션

 소규모 기업일 수록 회사의 발전을 위해서라면 더욱 인재관리에 신경써야 한다는 사실, 알고 계신가요?하지만 오히려 '아직 우리회사는 그럴때가 아니야', '다른데 투자하기도 벅차' 라..

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클라우드 시대, 재무와 인사의 파트너십

기업에서 재무는 하드웨어, 인사는 기업의 소프트웨어 역할을 하고 있습니다. 이 둘은 공생관계 일 수 밖에 없지요. 인사관리를 통해 인재들은 돈을 벌어오고 그로 인해 재무는 탄탄해 질 수 있습..

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세미나 스케치: 시스템으로 관리하는 성과평가 세미나

지난 5월 오라클에서는 ‘밀레니얼의 조직문화와 업무성과 향상을 위한 세미나’를 개최한 적이 있습니다. 밀레니얼 세대를 이해하고 기성세대들과 어우러져 일할 수 있는 기업 문화 장착을 위한 세미..

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조직의 변화와 혁신에서 HR의 역할 : 불붙은 기업혁신에 부채질 하기

"CEO가 변화와 혁신의 불을 지폈다면 HR은 임직원을 바람 삼아 부채질을 하는 역할이다" 인사팀 김부장은 어느날 CEO의 호출을 받습니다. “우리회사도 이제 모바일 역량을..

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4차산업이 대체 뭐길래? 우리 회사는 뭘 준비해야하지?: 4차산업혁명시대와 인재관리 세미나 스케치

6월 22일,대구의 인터불고 호텔 아망떼홀에서 오라클주최로 4차 산업혁명시대의 인재관리 중요성에 대한 주제로 마이크로 세미나를 개최하였습니다.이번 세미나는 특히, 지역 소규..

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밀레니얼세대에 관한 오해와 진실을 풀다! : 오라클-데일카네기 공동 세미나 스케치

지난 5월 30일. 오라클은 역량강화, 리더쉽교육으로 유명한 데일카네기와 공동으로 ‘밀레니얼의 조직문화와 업무성과 향상을 위한 세미나’를 개최하였습니다.20대부터 30대 초반까지의 인력들을 ..

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인사관리의 해답은 데이터와 시스템에 있습니다

“사람들은 신념과 선입견이라는 필드를 운영하는 공통점을 갖는다네, 만일 우리가 이 두 가지의 활동을 최대한 억제하고 그 자리에 객관적 데이터들을 대체시킨다면 큰 이익을 볼 ..

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밀레니얼을 들여다보면 인재관리의 답이 보인다?!

한국은 세대간의 차이가 극명한 나라 중 하나입니다. 할아버지는 전통사회, 보수적인 아버지는 산업사회, 휴대전화를 손에서 못 놓는 아이는 정보화 사회를 상징합니다.전통사회와 산업사회, 정보화 ..

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'#요즘핫한 000' 을 만들기 위해 기업이 가장 먼저 해야할 일은? 인재관리가 핵심!

1년 전 즈음이었지요, 불맛 짜장, 짬뽕라면이 출시되어 라면업계에 센세이션을 일으켰습니다. 이후 라면 업계는 너도나도 불맛 짜장, 짬뽕라면을 출시하였지요.  &nb..

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라티스글로벌커뮤니케이션스, 오라클 클라우드 인사평가 시스템으로 직원과 기업간 신뢰를 쌓다!

올바른 평가제도와 직급제도의 시스템화로 유연한 직원 채용과 체계적인 직원 커리어의 관리를 만들다. 라티스글로벌커뮤니케이션스(이하, 라티스글로벌)은 2004년에 스타트업으로 시작, 해외기업들..

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인재! 채용도 어려운데 일 좀 할만 하면 나가겠다고 하니… 스타트업 인재관리 핵심 Tip!

한국의 청년 실업률이 심각하다는 건 어제, 오늘 일이 아닙니다.  OECD에 따르면 지난해 한국의 청년 실업률은 10.7%로 일본의 2배 수준이지요. 전 세계가 경기 침체를 겪고 있..

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4차 산업혁명시대. “사람” 이 답이 되어야 합니다

 대선주자들은 하나같이 ‘4차 산업혁명’ 관련 공약을 내세우며 연일 공세를 펼치고 있습니다. 이제 일반인에게도 친근한 화두가 되고 있는 ‘4차 산업혁명’ 제대로 알..

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일잘하는 직원에게 돈만 더 주고 계시나요? 인재 전략의 핵심?! 여기서 알아보세요!

     자세한 이야기를 듣고 싶으시다면? 

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